绩效管理学的定义是啥啊？全面解析这门学科的核心与应用

绩效管理学是一门研究如何通过科学的方法提升员工和组织绩效的学科。它不仅关注结果，还注重过程。具体来说，它包括以下几个方面：

• 目标设定：明确员工和团队需要达成的目标。
• 持续反馈：通过定期沟通帮助员工改进工作。
• 评估与奖励：公平地评估绩效并给予相应的奖励或调整。

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绩效管理学的核心理念可以从几个方面来理解：

1. 以目标为导向：确保所有员工的工作都与组织目标一致。
2. 强调持续沟通：通过定期的反馈和辅导，帮助员工成长。
3. 公平与透明：建立公正的评估体系，让员工信服。
4. 激励与发展：通过奖励机制激发员工潜力，并提供职业发展机会。

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绩效管理学对企业的价值可以从多个角度进行分析：

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