绩效管理基础特点包括哪些，如何提升企业竞争力？

绩效管理的基础特点主要包括以下几点：

• 目标导向性：绩效管理以明确的目标为导向，确保员工的工作方向与企业战略一致。
• 持续性：它不是一次性的评估，而是一个持续的过程，包括定期的反馈和改进。
• 公平性：绩效管理需要保证评价标准的公平性和透明度，让员工感受到公正。
• 参与性：员工应积极参与到绩效计划、评估和反馈的过程中。

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绩效管理的基础特点通过以下几个方面影响员工表现：

1. 目标设定：清晰的目标让员工明确自己的工作重点，从而提高专注度和效率。
2. 及时反馈：持续的反馈机制可以帮助员工快速调整工作方法，避免偏差。
3. 激励机制：公平的评价体系能够激发员工的积极性和创造力。
4. 发展机会：参与式的管理方式能让员工感受到被重视，进而增强归属感。

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选择绩效管理工具时，可以从以下基础特点出发考虑：

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