如何通过毛戈平绩效管理提升企业效率？实用策略解析

毛戈平绩效管理的核心理念围绕目标导向、过程管理和结果评估展开。具体来说：

• 目标导向：明确个人和团队的目标，与公司战略保持一致。
• 过程管理：通过定期检查、辅导和反馈，确保目标的达成。
• 结果评估：以公平、透明的方式评估员工的表现，并与奖励机制挂钩。

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毛戈平绩效管理通过以下方式提升员工积极性：

1. 制定清晰的绩效目标，让员工知道努力的方向。
2. 引入激励机制，例如奖金、晋升机会等，让优秀表现得到认可。
3. 提供持续的反馈和支持，帮助员工改进不足之处。
4. 营造公平的竞争环境，确保绩效评估的公正性。

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毛戈平绩效管理对企业发展的主要作用包括：

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