钉钉绩效系统怎么设置管理员_详细步骤与技巧

在钉钉绩效系统中设置管理员是一个非常重要的步骤，以下是详细的操作指南：

1. 登录钉钉管理后台：使用企业管理员账号登录钉钉官网或App。
2. 进入应用管理：找到“绩效”模块并点击进入。
3. 选择权限设置：在绩效系统中找到“管理员设置”或“权限管理”选项。
4. 添加管理员：输入需要授权的员工工号或姓名，并确认其具备管理员权限。
5. 保存设置：完成上述操作后记得点击保存按钮。

通过以上步骤，您可以轻松设置钉钉绩效系统的管理员。如果您在操作过程中遇到任何问题，可以点击页面右下角的“帮助中心”获取更多信息，或者直接预约演示，我们有专业顾问为您提供支持。

钉钉绩效系统中的管理员权限主要包括以下几个方面：

• 数据管理：可以查看和导出全体员工的绩效数据。
• 规则制定：负责设定绩效考核指标、权重及评分规则。
• 流程审批：能够审核员工提交的绩效自评和主管评价。
• 用户权限分配：可为其他同事分配不同的操作权限。
• 系统维护：定期检查和优化绩效系统运行状态。

这些权限使得管理员能够在绩效考核过程中起到关键作用。当然，具体的权限配置也可能根据企业的实际需求有所调整。建议您先试用一下免费版本，体验这些功能后再决定是否需要进一步定制开发。

当需要更换钉钉绩效系统的管理员时，可以按照以下步骤进行：

1. 登录管理后台：以当前具有管理员权限的账号登录钉钉。
2. 进入权限管理：找到绩效模块下的“管理员设置”或“权限管理”。
3. 移除旧管理员：从现有管理员列表中删除原管理员（如老张）。
4. 添加新管理员：将新员工的工号或姓名添加到管理员列表中。
5. 测试新权限：让新管理员尝试执行一些基础任务，确保权限已正确转移。

如果在操作过程中遇到困难，欢迎随时联系我们，还可以点击免费注册试用来熟悉整个流程，确保交接顺利完成。