绩效管理的主要功能有哪些 提升企业效率的关键点

绩效管理的主要功能可以分为以下几个方面：

1. 目标设定与分解：通过明确公司、部门及个人的目标，并将大目标拆解为可执行的小目标，确保每个人都清楚自己的工作方向。
2. 过程跟踪与反馈：实时监控员工的工作进度，发现问题并及时给予指导和反馈，帮助员工改进工作方法。
3. 考核与评估：基于科学的指标体系对员工的工作成果进行量化评价，确保公平公正。
4. 激励与发展：通过绩效结果为薪酬调整、晋升机会提供依据，同时帮助员工发现自身不足，制定职业发展计划。

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绩效管理的主要功能可以通过以下方式帮助企业提升效率：

• 目标清晰化：例如一家销售公司通过绩效管理明确了每个销售人员的季度销售额目标，使大家更有方向感。
• 实时监控：如果某个销售员的业绩在月中出现下滑趋势，系统会及时提醒管理者介入，避免问题扩大。
• 公平考核：通过统一标准评估每位员工的表现，减少主观偏见，让优秀员工获得应有的奖励。
• 员工成长：根据绩效数据，企业可以识别出需要培训的领域，从而有针对性地提升团队能力。

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绩效管理的主要功能同样非常适合中小企业，原因如下：

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