绩效管理的最终目的：助力企业与员工双赢成长的秘密

绩效管理的最终目的不仅仅是考核员工，更重要的是提升组织整体绩效。具体来说，它包括以下几个方面：

• 帮助员工明确目标并提供成长支持。
• 通过数据化评估发现员工的优势与不足。
• 为企业的战略落地提供保障。

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确实如此，提升员工能力是绩效管理的重要目标之一。从SWOT分析角度来看：
优势（Strengths）：员工能力提升后能创造更多价值。
劣势（Weaknesses）：如果只关注短期考核，可能会忽略长期培养。
机会（Opportunities）：借助数字化平台，可以让培训和反馈更加精准。
威胁（Threats）：若没有持续改进机制，可能难以达到预期效果。

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要实现这一目标，可以从以下几点入手：

1. 制定清晰的战略目标，并将其分解到各部门及个人。
2. 定期进行绩效沟通，确保上下一致。
3. 利用数据分析找到关键驱动因素，优化资源配置。

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