中美政府绩效管理的差异与未来发展趋势是怎样的？

中美政府绩效管理的差异可以从几个方面来看：

• 目标设定：美国更注重长期目标和战略规划，而中国则强调五年计划和阶段性目标。
• 评估机制：美国有较为成熟的第三方评估体系，而中国更多依靠内部考核。
• 公众参与：美国公众在绩效评估中的参与度较高，而中国正在逐步提升公众参与的程度。

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评价中美政府绩效管理的优劣势，可以采用SWOT分析法：

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预测中美政府绩效管理的未来发展趋势，可以从以下几个步骤进行：

1. 分析当前的技术进步对绩效管理的影响，如大数据、人工智能的应用。
2. 考察政策导向的变化，例如更加注重可持续发展和社会公平。
3. 考虑国际经验的相互借鉴和融合。

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