学校绩效管理的优点有哪些值得关注的地方？

学校绩效管理具有以下几个显著优点：

• 提升工作效率：通过明确目标与考核标准，可以激励教职工更加高效地完成任务。
• 促进公平公正：基于数据和事实的评价体系减少了人为因素的影响，让奖励和惩罚更加合理。
• 增强员工积极性：透明的绩效评估机制能够让教师清楚地了解自己的表现，并获得相应的回报。
• 支持战略目标实现：将个人、团队及学校的长期目标紧密结合，有助于推动整体发展。

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学校绩效管理对教师成长有着不可忽视的作用：

1. 提供清晰的反馈：定期的绩效评估能够指出您的优势与需要改进的地方。
2. 设立明确目标：根据个人特点制定发展目标，使努力方向更加明确。
3. 鼓励持续学习：通过奖励机制激励教师参加培训，更新知识技能。
4. 营造竞争氛围：健康向上的竞争环境促使每个人不断进步。

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虽然学校绩效管理有许多好处，但在实施过程中也可能面临以下挑战：

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