自考绩效管理2019：如何快速掌握核心知识点？

2019年自考绩效管理考试的重点内容主要包括以下几个方面：

• 绩效管理的基本概念与流程：了解绩效管理的定义、目标及实施流程，掌握如何将绩效管理与企业战略相结合。
• 绩效考核方法：熟悉目标管理法（MBO）、关键绩效指标法（KPI）、平衡计分卡等常用考核方法。
• 绩效反馈与沟通：掌握如何进行有效的绩效反馈，提升员工的工作积极性。
• 绩效改进计划：学会制定和实施绩效改进计划，以提高员工和组织的整体绩效。

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在自考绩效管理2019考试中，以下知识点容易混淆，需要特别注意：

• 不同绩效考核方法的适用场景：例如，目标管理法适合目标明确的企业，而平衡计分卡则更适合多维度考核。
• 绩效指标的设计原则：SMART原则（具体、可测量、可达成、相关性、时限性）是设计绩效指标的重要依据。
• 绩效反馈与绩效面谈的区别：绩效反馈主要是传递信息，而绩效面谈则更注重双向沟通。

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针对2019年自考绩效管理考试，以下是几条高效备考策略：

1. 制定学习计划：根据考试时间倒排学习进度，合理分配每天的学习任务。
2. 理解核心概念：重点掌握绩效管理的基本理论和实践应用，结合实际案例进行分析。
3. 模拟考试练习：定期进行模拟考试，熟悉题型和考试节奏，查漏补缺。
4. 组建学习小组：与志同道合的考生组成学习小组，互相交流学习心得。

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