人事管理要做些什么？全面解析企业高效运营的关键要素

人事管理的核心工作可分为六大模块：

1. 招聘与配置：从岗位需求分析到候选人入职全流程管理，包括JD撰写、简历筛选、面试安排及背调。
2. 薪酬福利：设计薪资结构、核算五险一金、管理绩效奖金，需兼顾内部公平性和外部竞争力。
3. 培训发展：根据员工能力短板制定培训计划，并通过晋升通道设计留住核心人才。
4. 劳动关系：处理劳动合同签署、用工风险预警、劳动纠纷调解等合规事务。
5. 考勤与假期：管理日常打卡、请假审批、加班调休等规则，直接影响用工成本核算。
6. 组织文化：通过员工活动、满意度调研和激励机制塑造企业价值观。

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选择系统需通过需求四象限分析法：

实施建议：

1. 先试用基础版验证核心功能稳定性
2. 选择支持API接口的系统便于未来扩展
3. 查看服务商的劳动法咨询等增值服务能力

我们的系统提供30天全功能免费试用，包含200+城市社保公积金计算模板，立即注册可领取《中小企业选型避坑指南》。

提升留存需构建3层防御体系：

• 入职防御：通过岗位画像匹配度算法（如我们的智能招聘模块）将错配率降低35%
• 过程防御：季度满意度调研+离职预警模型（工作负荷度、薪酬竞争力等6大维度）
• 终极防御：设计多元职业发展路径（管理/专业双通道）+股权激励计划

SWOT分析工具应用示例：
优势（S）：现有培训体系完善
劣势（W）：晋升标准模糊
机会（O）：90后员工更看重成长空间
威胁（T）：竞品公司挖角频繁

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