想招聘美容师？哪些招聘软件值得推荐呢？

以下是一些比较好用的美容师招聘软件：
一、BOSS直聘
1. 优势
- 它有大量的活跃用户，涵盖各个行业。对于招聘美容师来说，能接触到很多有相关经验或者对美容行业感兴趣的求职者。企业可以直接与求职者聊天，快速了解对方的情况。
- 筛选功能比较强大，可以按照工作经验、期望薪资等条件筛选出比较符合要求的美容师候选人。
2. 劣势
- 因为用户量大，可能会收到较多不符合要求的简历，需要花费一定时间去甄别。
二、58同城
1. 优势
- 本地性强，如果你的美容院是在某个特定城市，很容易找到当地想要找工作的美容师。它还有多种招聘套餐可供选择，满足不同预算的招聘需求。
- 除了线上招聘信息展示，还可以选择线下推广服务，增加招聘信息的曝光度。
2. 劣势
- 竞争比较激烈，因为很多其他行业也在上面招聘，美容师的求职信息可能会被淹没。
三、智联招聘
1. 优势
- 平台上的求职者素质相对较高，很多都有比较完整的职业履历。对于招聘有一定经验和技能水平的美容师很有帮助。
- 提供人才测评等增值服务，可以更好地评估美容师候选人是否适合岗位。
2. 劣势
- 费用相对较高，对于一些小型美容院可能成本压力较大。
你可以根据自己美容院的规模、预算和招聘需求来选择适合的招聘软件。如果想进一步了解这些软件的详细功能，欢迎点击免费注册试用哦。

如果考虑性价比的话：
一、58同城
1. 价格方面
- 它有基础的招聘套餐，价格比较实惠。比如你可以花几百元发布一个月的招聘信息，并且如果同时选择线下推广服务，也有不同档次的套餐可以选择，费用不会过高。
2. 招聘效果
- 虽然竞争比较激烈，但由于本地流量大，只要你的招聘信息写得吸引人，还是有很大机会找到合适的美容师的。而且它的客服会提供一些优化招聘信息的建议，提高曝光率。
二、BOSS直聘
1. 价格方面
- 它有免费的基础功能，比如可以发布职位，查看一定数量的简历等。如果想要更多高级功能，如置顶职位等，需要付费，但价格相对来说也不是特别高。
2. 招聘效果
- 因为沟通方便快捷，能够快速筛选出合适的美容师候选人，减少招聘周期，从这个角度看也是性价比不错的选择。
总体而言，如果你预算非常有限，可以先尝试58同城的基础套餐。如果想要更精准高效的招聘，BOSS直聘可能是个不错的选择。你可以先去这两个平台注册免费账号看看，再决定是否升级付费服务哦。

在很多美容师招聘软件上是可以找到有经验的美容师的。
一、智联招聘
1. 简历筛选
- 智联招聘上的求职者会详细填写自己的工作经历、技能证书等信息。你可以通过设置筛选条件，例如要求有多少年以上的美容行业工作经验、是否拥有某些特定的美容技能证书（如美容师资格证、高级美容师证书等），来筛选出有经验的美容师。
2. 人才库
- 它还有比较丰富的人才库，里面储存了很多曾经在平台上投过简历或者更新过简历的求职者信息，其中不乏有经验的美容师，你可以主动搜索联系。
二、BOSS直聘
1. 聊天沟通
- 在BOSS直聘上，你可以直接与求职者聊天。在聊天过程中，你可以深入询问他们的工作经验，例如做过哪些美容项目、有没有处理特殊客户需求的经验等。而且很多有经验的美容师会在自己的简介里突出显示自己的工作成果和经验。
不过，在招聘软件上找到有经验的美容师后，还需要进一步面试考核他们的实际操作能力等。如果你想更深入地了解这些招聘软件的功能以便找到合适的有经验的美容师，欢迎预约演示哦。