餐饮管理中有诸多大忌。在食材管理方面,采购不严谨包括未选可靠供应商、缺成本控制意识、忽视新鲜度检测,储存不当体现在温度控制失误、分类混乱、库存管理缺失。人员管理上,招聘不合理如不注重技能匹配、忽视背景调查、缺乏人员规划,培训不到位含食品安全等培训欠缺,激励措施不佳如薪酬体系不合理、缺乏精神激励。菜品管理大忌有菜品缺乏创新像长期不更新菜单、模仿无特色,以及菜品质量不稳定。店面管理方面,环境卫生差如就餐区和厨房卫生问题,设施设备维护不善包括设备故障频发、装修老化不更新。营销管理中,无营销计划像不明确目标受众、缺乏推广渠道选择,还有虚假营销如夸大菜品功效、伪造顾客好评等。
就比如说我想开个餐馆,我知道食品安全很重要,但不太清楚在餐饮管理方面,容易犯哪些忽视食品安全的错误呢?这可关系到我的店能不能开下去啊。
餐饮管理中忽视食品安全的大忌有不少。首先,食材采购环节如果不严格把关,购买来源不明或者变质的食材,这是非常危险的。比如有些小餐馆为了图便宜,从没有资质的小摊贩那里购买肉类,这些肉可能未经检验检疫。其次,食品储存不当也是大忌,像生鲜食材没有按照要求的温度和湿度保存,很容易滋生细菌。例如蔬菜应该放在通风干燥处,而肉类、海鲜需要低温冷藏或冷冻。再者,厨房卫生状况差也不容忽视,餐具不及时清洗消毒,厨房设备不定期清洁,都会导致细菌传播。在餐饮管理中,一定要重视食品安全,这是餐厅生存的基础。如果你想更系统地学习餐饮管理知识,避免这些大忌,欢迎点击免费注册试用我们的餐饮管理课程。

我现在在管一家餐厅,员工老是出问题,我感觉自己在人员管理上没做好。到底在餐饮管理里,人员管理都有哪些绝对不能犯的错呢?就像上次有个员工跟顾客吵起来了,我都不知道咋处理。
在餐饮管理的人员管理方面,有这么几个大忌。一是缺乏明确的岗位职责划分,这会导致员工工作混乱,互相推诿责任。例如厨房员工可能会因为不知道谁负责洗菜、谁负责切菜而产生矛盾。二是没有合理的培训体系,新员工入职如果不经过系统培训,就无法提供优质的服务。三是不注重员工激励,长期让员工处于低薪、高压力且没有奖励机制的环境下,会使员工积极性下降。就像你提到员工和顾客吵架,如果平时有良好的培训和激励机制,也许就能避免。我们提供餐饮管理咨询服务,若想深入了解如何改善人员管理,欢迎预约演示。
我刚接手一家餐饮店铺的管理,对财务这块有点懵。想知道在餐饮管理里,财务管理上最不该做的事情有啥?我可不想因为钱的事儿把店搞垮了。
餐饮管理中的财务管理有以下大忌。其一,成本核算不清,不清楚食材、人力、房租等各项成本的占比和变化趋势,就无法合理定价和控制成本。例如有些餐厅盲目提高菜品价格,结果却因为成本核算失误并没有盈利。其二,缺乏预算管理,没有对每个月的收入、支出进行预算规划,遇到突发情况就容易资金链断裂。其三,不重视财务监控,可能会出现员工贪污、浪费食材等现象。对于餐饮财务管理,需要建立完善的财务制度。如果您想获取更多餐饮财务管理的实用技巧,欢迎点击免费注册试用我们的财务管理工具。
我在餐饮店里经常看到顾客不满意就走了,感觉在客户服务上没做到位。那在餐饮管理里,客户服务方面都有啥一定不能做的事呢?
餐饮管理中客户服务方面的大忌包括以下几点。首先,服务态度冷漠,顾客进店后服务员爱答不理,这会让顾客有极差的体验。例如顾客进门很久都没人招呼点菜。其次,不重视顾客反馈,顾客提出的意见如菜品太咸之类的,如果不加以改进,顾客很难再次光顾。再者,上菜速度过慢且没有合理的解释,也会让顾客不满。在客户服务方面,要时刻以顾客为中心。如果您想提升餐饮的客户服务水平,欢迎预约演示我们的客户服务优化方案。
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