绩效管理三个重要作用是什么？如何有效提升企业效率与员工潜力？

绩效管理在企业管理中确实扮演着非常重要的角色。以下是其三个核心作用：

1. 提升员工工作效率：通过明确的目标设定和持续的反馈，员工能够清楚了解自己的工作方向，从而更高效地完成任务。
2. 促进企业战略落地：将组织目标与个人目标紧密结合，确保每个员工的努力都朝着企业战略方向前进。
3. 激发员工潜能：通过科学的评估体系和激励机制，帮助员工发现自身优势，同时改进不足。

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绩效管理对员工发展具有重要意义：

• 目标导向：通过明确的绩效目标，员工可以清晰了解需要提升的技能和知识领域。
• 反馈机制：定期的绩效反馈让员工及时调整工作方法，避免走弯路。
• 成长激励：结合绩效结果的奖励机制，能够激发员工学习新技能的热情，为未来晋升打下基础。

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要实现企业战略目标，绩效管理是关键桥梁：

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