在现代企业管理中，绩效考核是一个不可或缺的环节。团队和个人的绩效评估不仅对于业务发展和持续改进至关重要，而且能够激励员工发挥潜力，达到更高的工作效率。OKR（目标与关键结果）是一种独特而有力的绩效管理系统，已经在许多公司取得了显著的应用与效果。OKR绩效考核的核心思想是确立明确的目标，并制定量化的关键结果，以评估团队或个人的实际业绩。与传统的绩效考核方法不同，OKR更加注重目标导向和透明度，促进了...

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